Tiempo extraordinario

Las horas extraordinarias son la cantidad de tiempo que alguien trabaja más allá de las horas normales de trabajo. El término también se usa para el pago recibido por este tiempo. Las horas normales se pueden determinar de varias formas: por costumbre (lo que la sociedad considera sano o razonable), por prácticas de un oficio o profesión determinada, por legislación, por acuerdo entre empleadores y trabajadores o sus representantes. La mayoría de los países nacionales tienen leyes laborales sobre horas extraordinarias diseñadas para disuadir o evitar que los empleadores obliguen a sus empleados a trabajar horas excesivamente largas (como la situación en las fábricas textiles en la década de 1920). Estas leyes pueden tener en cuenta otras consideraciones además de las humanitarias, como la preservación de la salud de los trabajadores para que puedan seguir siendo productivos o el aumento del nivel general de empleo en la economía. Un enfoque común para regular las horas extraordinarias es exigir a los empleadores que paguen a los trabajadores una tarifa por hora más alta por el trabajo de horas extraordinarias. Las empresas pueden optar por pagar a los trabajadores un pago de horas extra más alto incluso si no están obligadas a hacerlo por ley, especialmente si creen que se enfrentan a una curva de oferta de mano de obra que se inclina hacia atrás. Las tarifas de pago de horas extraordinarias pueden hacer que los trabajadores trabajen más horas de las que trabajarían con una tarifa fija por hora. Las leyes sobre horas extraordinarias, las actitudes hacia las horas extraordinarias y las horas de trabajo varían mucho de un país a otro y entre varios sectores.

Tiempo libre en lugar

Descanso compensatorio; tiempo compensatorio; o tiempo de compensación se refiere a un tipo de arreglo de horario de trabajo que permite (o requiere) que los trabajadores se tomen un tiempo libre en lugar de, o además de, recibir el pago de horas extras. Un trabajador puede recibir pago por horas extras más el mismo tiempo libre por cada hora trabajada en ciertos días acordados, como los días festivos. En los Estados Unidos, estos acuerdos son actualmente legales en el sector público, pero no en el sector privado. Por ejemplo, los trabajadores no exentos deben recibir al menos una vez y media su salario por hora normal por cada hora trabajada más allá de las 40 horas en un semana de trabajo. Por ejemplo, los trabajadores que registran 48 horas en una semana recibirían el salario equivalente a 52 horas de trabajo (40 horas + 8 horas a 1,5 veces el salario por hora normal). Con el tiempo de compensación, el trabajador podría (o tendría que) renunciar a las 12 horas de pago de horas extra y, en su lugar, tomarse 8 horas libres pagadas en una fecha futura. En algunas otras jurisdicciones, como Canadá, los empleadores pueden tener que pagar las horas extra a la tasa más alta (por ejemplo, 1,5 veces la tasa normal), pero también se le permitirá requerir tiempo libre en lugar de la tasa normal. Por lo tanto, un empleado podría trabajar 48 horas en una semana y 32 horas la semana siguiente (asumiendo que más de 40 horas son horas extras) y recibir una cantidad adicional equivalente a 4 horas de trabajo (8 multiplicado por 0,5). En Australia, estos arreglos tanto en el sector público como en el privado son comunes. En algunos casos, particularmente cuando los empleados están representados por un sindicato, las horas extraordinarias pueden pagarse a una tasa superior a 1,5 veces el pago por hora. En algunas fábricas, por ejemplo, si los trabajadores deben trabajar en domingo, se les puede pagar el doble de su tarifa regular (es decir, "el doble de tiempo").

Leyes de horas extraordinarias por jurisdicción

Unión Europea

Las directivas emitidas por la Unión Europea deben ser incorporadas a la ley por los estados miembros. Las Directivas 93/104 / CE (1993), 2000/34 / CE (2000), que limitaban las horas de trabajo, se consolidaron en 2003/88 / CE (2003). Los empleadores y empleados pueden aceptar optar por no participar en determinadas circunstancias. Las directivas requieren: semana laboral media máxima (incluidas las horas extraordinarias) de 48 horas durante un período de referencia de 17 semanas período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas en cada 24 descansos cuando la jornada laboral supera las 6 horas período mínimo de descanso semanal de 24 horas más el período de descanso diario de 11 horas en cada período de 7 días mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas trabajo nocturno restringido a un promedio de 8 horas en cualquier período de 24 horas Las directivas se aplican a: todos los sectores de actividad, tanto públicos como privados Los médicos en formación solían trabajar una semana máxima de 58 horas hasta 2009. Desde el 1 de agosto de 2009 su trabajo máximo